红颜迷途：女上司的隐私最新章节,第353章将自己许配,酷我小说网

书号:48551 时间:2019/4/21 字数:4056

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　　“但是，假如继续往深处挖，他势必难逃干系。。。”我说。

　　“还是要走一步看一步，如果宁州警方就案办案，不扩大化，那最好不过”老秦说。

　　“此事已经闹大，恐怕不会那么简单，恐怕此事会成为一系列风暴的导火索。”我说：“这事已经惹恼了高层，惊动了上面，上面两级公安部门都在紧盯着，恐怕不会那么简单就此罢休宁州警方恐怕现在未必就能控制地了局面。”

　　“这就看我们的运气了。”老秦说：“不管怎么样，我是不会离开宁州的，即使大家都走了，我也要坚守在这里，李老板一向待我不薄，我不能在这个时候撒手不管虽然我们干的不是好事，虽然我也不是什么好人，但是，这个江湖义气，我还是必须要讲的。”

　　老秦的话让我有些感动，我说：“你要小心谨慎点，注意保护自己”

　　“我会的。”老秦顿了顿，接着说：“对了，老弟，你之前的女朋友冬儿现在还在宁州。”

　　“你怎么知道的”我说。

　　老秦笑了下：“老弟，这事我要是想知道，并不难。”

　　“段祥龙有没有去找她”我说。

　　“到目前为止还没有。”老秦说：“你放心，我会严密监视段祥龙的动向的，不会让冬儿受到他的伤害和

扰。”

　　“嗯谢谢老兄”我黯然说。

　　“不要担心冬儿在宁州的安全，我会注意关照的，只要她在宁州一天，我就会保护她一天。”老秦沉默了片刻，接着又说：“对了，李老板在临走之前，专门给我

代了一项重要任务，你知道是什么吗”

　　“你不说，我就不知道”我说。

　　“李老板让我严密监视段祥龙24小时监控。”老秦说。

　　“哦”我有些意外：“他是何意”

　　老秦没有直接回答我，说：“李老板这个人做事，我们是猜不透他的心思的，有时候看起来他很糊涂，但是，有时候，他似乎又格外清醒。”

　　老秦的话让我感觉李顺的心思其实还是有些慎密的，他心里似乎是真的有数的，抑或是刚刚开始有数。

　　和老秦通完电话，我在阳台上站了许久，

光了一盒烟。

　　回到客厅，看到房里还亮着等，海珠还在忙碌。

　　我进了房，站在海珠身后：“阿珠，时间不早了，休息吧。”

　　海珠回过头看了我一眼，笑了下：“哎一想到明天我就要自己单独管理公司了，一想到公司里千头万绪的工作，我陡然感觉压力大了许多许多总举得有很多事需要去做，有很多事情需要安排，却又一时找不到头绪。”

　　我说：“有压力是对的，没有压力就没有动力，但是，不要太有压力，只要工作有了头绪，压力就会减少对于公司里的工作，要有个轻重缓急，不要成为紧急的努力，重要的事为先。”

　　海珠站起来，看着我：“何谓紧急，何谓重要呢在紧急和重要同时到来的时候，又该如何选择呢”

　　我说：“给你举个例子：某人很吃力地在锯木头，旧的没锯完，新的又送来，越堆越多，不断加班。朋友提醒他：你的锯子钝了，所以效率甚差，磨利再锯吧他说：工作都做不完，哪有时间磨锯子好心人仍不死心，问：那你何时磨锯子呢他说：等我锯完所有木头再说工

善其事，必先利其器。你说，在这种情况下，你是先磨锯子呢还是先锯木头”

　　海珠点点头：“我明白了。”

　　我说：“阿珠，从明天开始，你要学会角色转换，要开始适应新的角色，以前你是做某一项具体事情的，有专门的具体的工作岗位，但是，今后，你是一个管理者，你在管理一个公司，管理工作的基本原则是以人为本，人是生产力当中最活跃的因素，你今后的工作中心就是管人，只要管理好了人，你就是一个成功的管理者，就是一个成功的老板。”

　　海珠点点头：“嗯，哥，今后你好好教我，我好好学。管理这堂课，我要好好补一补，好好跟你学。”

　　我说：“最好的老师其实不是我，也不是本，是实践，实践出真知，实践，才是最好的老师，社会，才是最好的课堂。”

　　“我记住了。”海珠说：“可是，你的指点却也是不可缺少的，必不可少。”

　　我说：“这一点你放心，我会的。”

　　海珠呵呵笑起来：“有你在，我就真的很放心了。”

　　我接着说：“做旅游，其实就是做销售，和我们卖报纸一样，都是在营销一种商，只不过种类不同，你现在销售的是你的旅游线路，这同样是一种商，成功营销，要记住3句话：第一，让没有用过你产的人用你的产；第二，让已经用你产的人用得更多；第三，让用了你的产的人就不要再用别的产只有这样，你才会拥有更多的稳定的客户群体，这稳定的客户群体，就是你的资源。”

　　海珠认真地点点头：“嗯，我记住了。”

　　“好了，休息吧。”我说。

　　洗漱完毕，上了

，我闭着眼躺在

上，脑子里却毫无困意，而海珠的身体不停地动来动去，似乎也没有睡着。

　　“阿珠，怎么了睡不着”黑暗中，我说话了。

　　“嗯兴奋鸟。”海珠说。

　　“为什么”我说。

　　“一想到公司今后的管理和工作，就兴奋了。”海珠说：“哥，你也没睡着”

　　“嗯”

　　“嘻嘻”海珠笑起来。

　　“笑什么”

　　“没什么，”海珠突然坐了起来，打开

头灯，看着我：“哥，我在想你刚才说的以人为本管理公司的事情呢。”

　　“哦”我也坐了起来，和海珠一起靠着

头坐着：“有什么新思路”

　　“我在想如何才能够做一个成功的管理者呢。”海珠认真地说。

　　“先不要想如何做一个成功的老板，你要先想想自己如何做一个明智的老板”我说。

　　“哦明智的老板，”海珠饶有兴趣的看着我：“哥，你说，怎么做”

　　我看海珠兴奋了，知道一时半会她也睡不着，于是索

点燃一颗烟，边思索边说：“所谓明智的老板，就是聪明的老板在一个公司里，老板的影响力来自哪里说来说去，无非两个字。一方面来自于权，另一方面来自于威。

　　“在很多人看来，老板的管理艺术就是恩威并施，如何能让员工既爱又怕，既感觉到约束力，又能充分的发挥主观能动

，这几乎是所有做老板的深藏在心底的愿望但是，如何做到恩威并施呢”

　　“嗯你说”海珠专注地看着我。

　　我

了一口烟，说：“我先问你，你作为一个老板，当公司部门之间或者员工之间在工作上产生矛盾时，你会如何做”

　　海珠想了想，说：“首先，我会积极介入，调查清楚事情的来龙去脉，然后本着公平的原则，做出公正的裁决。”

　　我说：“错”

　　“啊”海珠有些意外地看着我：“那要是换了你，你会怎么做”

　　“不介入矛盾”我说。

　　“哦”海珠

惑地看着我。

　　我继续说：“当双方相争时，第三者越是不介入，其地位越是重要，当他以置身事外的态度进行仲裁时，更能显示其权威

。这就是无为的

髓所在，既要将自己从事件中抹去，又要在背后发挥作用，从而到达震慑的作用。”

　　海珠凝神看着我。

　　我笑了下，继续说：“做老板，很多时候就需要这样一种置身事外的艺术。如果你手下的两个部门经理为了工作发生了争执，你已经明显感到其中一个是对的，而另一个是错的，现在他们就在你的对面，要求你判定谁对谁错，你该怎么办

　　“其实一个精明的老板在这时候不会直接说任何一个下属的不是。因为他们是为了工作发生的争执，而影响他们作出判断的因素有很多，不管对错，他们都是非常出色的人才。当面说一个员工的不是，不但会极大地挫伤他的积极

，让他在竞争对手面前抬不起头，甚至很可能你会因此失去一个得力助手，而得到表扬的那个下属会更加趾高气昂，也不利于你的管理

　　“这时老板就需要假装不知道此事，不去正面引发矛盾，与此同时开展一些以团结为主体的活动或者拓展训练，特意安排几个让这两个部门经理在一起参与的项目，通过游戏的方式来缓和矛盾，然后让整体的团结氛围来消灭个人的小矛盾。”

　　海珠心悦诚服地点点头：“嗯对”

　　我接着说：“还有一点，这一点，我从秋桐身上感受地最为深刻。那就是，老板做人，不做事”

　　海珠看着我：“从秋桐身上”

　　“是的”我说：“她这一点做得非常

，起码比我以前做得好多了。”

　　海珠说：“说来听听，怎么就做人不做事了。”

　　听我提起了秋桐，海珠的神情似乎有些不大自然，但是表现也还算是正常。

　　我说：“说到这，我就先谈谈无为这个词。无为出自老子道德经。他认为人法地，地法天，天法道，道法自然，意思是说，事物的最根本规律就是自然，即自然而然本然。既然这样，那么对待事物就应该顺其自然，让事物按照自身的必然

去发展，不对它横加干涉，不去影响事物的自然进程。当然，老子说的无为不是无所作为，而是不随意而为，不违道而为

　　“当然，任何一个公司，所有机制都是在指导员工向好的方向进步的，员工彼此之间也会因为业绩的不同而彼此较劲竞争，这时候的激励就要顺势而为

　　“比如，秋桐她从来不批评业绩差的员工，相反，她会选择业绩最好的员工来表扬：“某某某，这个月工作完成的很突出啊，不过，我对你哪都满意，就是有一点，别太拼命了，早点回家陪陪老婆孩子。”

　　“哦，呵呵”海珠笑了起来，接着又点点头。ＫuｗＯxＳ.ｃＯＭ

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"" "''" ""> 　　“但是，假如继续往深处挖，他势必难逃干系。。。”我说。　　“还是要走一步看一步，如果宁州警方就案办案，不扩大化，那最好不过”老秦说。　　“此事已经闹大，恐怕不会那么简单，恐怕此事会成为一系列风暴的导火索。”我说：“这事已经惹恼了高层，惊动了上面，上面两级公安部门都在紧盯着，恐怕不会那么简单就此罢休宁州警方恐怕现在未必就能控制地了局面。” 　　“这就看我们的运气了。”老秦说：“不管怎么样，我是不会离开宁州的，即使大家都走了，我也要坚守在这里，李老板一向待我不薄，我不能在这个时候撒手不管虽然我们干的不是好事，虽然我也不是什么好人，但是，这个江湖义气，我还是必须要讲的。” 　　老秦的话让我有些感动，我说：“你要小心谨慎点，注意保护自己” 　　“我会的。”老秦顿了顿，接着说：“对了，老弟，你之前的女朋友冬儿现在还在宁州。” 　　“你怎么知道的”我说。　　老秦笑了下：“老弟，这事我要是想知道，并不难。” 　　“段祥龙有没有去找她”我说。　　“到目前为止还没有。”老秦说：“你放心，我会严密监视段祥龙的动向的，不会让冬儿受到他的伤害和扰。” 　　“嗯谢谢老兄”我黯然说。　　“不要担心冬儿在宁州的安全，我会注意关照的，只要她在宁州一天，我就会保护她一天。”老秦沉默了片刻，接着又说：“对了，李老板在临走之前，专门给我代了一项重要任务，你知道是什么吗” 　　“你不说，我就不知道”我说。　　“李老板让我严密监视段祥龙24小时监控。”老秦说。　　“哦”我有些意外：“他是何意” 　　老秦没有直接回答我，说：“李老板这个人做事，我们是猜不透他的心思的，有时候看起来他很糊涂，但是，有时候，他似乎又格外清醒。” 　　老秦的话让我感觉李顺的心思其实还是有些慎密的，他心里似乎是真的有数的，抑或是刚刚开始有数。　　和老秦通完电话，我在阳台上站了许久，光了一盒烟。　　回到客厅，看到房里还亮着等，海珠还在忙碌。　　我进了房，站在海珠身后：“阿珠，时间不早了，休息吧。” 　　海珠回过头看了我一眼，笑了下：“哎一想到明天我就要自己单独管理公司了，一想到公司里千头万绪的工作，我陡然感觉压力大了许多许多总举得有很多事需要去做，有很多事情需要安排，却又一时找不到头绪。” 　　我说：“有压力是对的，没有压力就没有动力，但是，不要太有压力，只要工作有了头绪，压力就会减少对于公司里的工作，要有个轻重缓急，不要成为紧急的努力，重要的事为先。” 　　海珠站起来，看着我：“何谓紧急，何谓重要呢在紧急和重要同时到来的时候，又该如何选择呢” 　　我说：“给你举个例子：某人很吃力地在锯木头，旧的没锯完，新的又送来，越堆越多，不断加班。朋友提醒他：你的锯子钝了，所以效率甚差，磨利再锯吧他说：工作都做不完，哪有时间磨锯子好心人仍不死心，问：那你何时磨锯子呢他说：等我锯完所有木头再说工善其事，必先利其器。你说，在这种情况下，你是先磨锯子呢还是先锯木头” 　　海珠点点头：“我明白了。” 　　我说：“阿珠，从明天开始，你要学会角色转换，要开始适应新的角色，以前你是做某一项具体事情的，有专门的具体的工作岗位，但是，今后，你是一个管理者，你在管理一个公司，管理工作的基本原则是以人为本，人是生产力当中最活跃的因素，你今后的工作中心就是管人，只要管理好了人，你就是一个成功的管理者，就是一个成功的老板。” 　　海珠点点头：“嗯，哥，今后你好好教我，我好好学。管理这堂课，我要好好补一补，好好跟你学。” 　　我说：“最好的老师其实不是我，也不是本，是实践，实践出真知，实践，才是最好的老师，社会，才是最好的课堂。” 　　“我记住了。”海珠说：“可是，你的指点却也是不可缺少的，必不可少。” 　　我说：“这一点你放心，我会的。” 　　海珠呵呵笑起来：“有你在，我就真的很放心了。” 　　我接着说：“做旅游，其实就是做销售，和我们卖报纸一样，都是在营销一种商，只不过种类不同，你现在销售的是你的旅游线路，这同样是一种商，成功营销，要记住3句话：第一，让没有用过你产的人用你的产；第二，让已经用你产的人用得更多；第三，让用了你的产的人就不要再用别的产只有这样，你才会拥有更多的稳定的客户群体，这稳定的客户群体，就是你的资源。” 　　海珠认真地点点头：“嗯，我记住了。” 　　“好了，休息吧。”我说。　　洗漱完毕，上了，我闭着眼躺在上，脑子里却毫无困意，而海珠的身体不停地动来动去，似乎也没有睡着。　　“阿珠，怎么了睡不着”黑暗中，我说话了。　　“嗯兴奋鸟。”海珠说。　　“为什么”我说。　　“一想到公司今后的管理和工作，就兴奋了。”海珠说：“哥，你也没睡着” 　　“嗯” 　　“嘻嘻”海珠笑起来。　　“笑什么” 　　“没什么，”海珠突然坐了起来，打开头灯，看着我：“哥，我在想你刚才说的以人为本管理公司的事情呢。” 　　“哦”我也坐了起来，和海珠一起靠着头坐着：“有什么新思路” 　　“我在想如何才能够做一个成功的管理者呢。”海珠认真地说。　　“先不要想如何做一个成功的老板，你要先想想自己如何做一个明智的老板”我说。　　“哦明智的老板，”海珠饶有兴趣的看着我：“哥，你说，怎么做” 　　我看海珠兴奋了，知道一时半会她也睡不着，于是索点燃一颗烟，边思索边说：“所谓明智的老板，就是聪明的老板在一个公司里，老板的影响力来自哪里说来说去，无非两个字。一方面来自于权，另一方面来自于威。　　“在很多人看来，老板的管理艺术就是恩威并施，如何能让员工既爱又怕，既感觉到约束力，又能充分的发挥主观能动，这几乎是所有做老板的深藏在心底的愿望但是，如何做到恩威并施呢” 　　“嗯你说”海珠专注地看着我。　　我了一口烟，说：“我先问你，你作为一个老板，当公司部门之间或者员工之间在工作上产生矛盾时，你会如何做” 　　海珠想了想，说：“首先，我会积极介入，调查清楚事情的来龙去脉，然后本着公平的原则，做出公正的裁决。” 　　我说：“错” 　　“啊”海珠有些意外地看着我：“那要是换了你，你会怎么做” 　　“不介入矛盾”我说。　　“哦”海珠惑地看着我。　　我继续说：“当双方相争时，第三者越是不介入，其地位越是重要，当他以置身事外的态度进行仲裁时，更能显示其权威。这就是无为的髓所在，既要将自己从事件中抹去，又要在背后发挥作用，从而到达震慑的作用。” 　　海珠凝神看着我。　　我笑了下，继续说：“做老板，很多时候就需要这样一种置身事外的艺术。如果你手下的两个部门经理为了工作发生了争执，你已经明显感到其中一个是对的，而另一个是错的，现在他们就在你的对面，要求你判定谁对谁错，你该怎么办　　“其实一个精明的老板在这时候不会直接说任何一个下属的不是。因为他们是为了工作发生的争执，而影响他们作出判断的因素有很多，不管对错，他们都是非常出色的人才。当面说一个员工的不是，不但会极大地挫伤他的积极，让他在竞争对手面前抬不起头，甚至很可能你会因此失去一个得力助手，而得到表扬的那个下属会更加趾高气昂，也不利于你的管理　　“这时老板就需要假装不知道此事，不去正面引发矛盾，与此同时开展一些以团结为主体的活动或者拓展训练，特意安排几个让这两个部门经理在一起参与的项目，通过游戏的方式来缓和矛盾，然后让整体的团结氛围来消灭个人的小矛盾。” 　　海珠心悦诚服地点点头：“嗯对” 　　我接着说：“还有一点，这一点，我从秋桐身上感受地最为深刻。那就是，老板做人，不做事” 　　海珠看着我：“从秋桐身上” 　　“是的”我说：“她这一点做得非常，起码比我以前做得好多了。” 　　海珠说：“说来听听，怎么就做人不做事了。” 　　听我提起了秋桐，海珠的神情似乎有些不大自然，但是表现也还算是正常。　　我说：“说到这，我就先谈谈无为这个词。无为出自老子道德经。他认为人法地，地法天，天法道，道法自然，意思是说，事物的最根本规律就是自然，即自然而然本然。既然这样，那么对待事物就应该顺其自然，让事物按照自身的必然去发展，不对它横加干涉，不去影响事物的自然进程。当然，老子说的无为不是无所作为，而是不随意而为，不违道而为　　“当然，任何一个公司，所有机制都是在指导员工向好的方向进步的，员工彼此之间也会因为业绩的不同而彼此较劲竞争，这时候的激励就要顺势而为　　“比如，秋桐她从来不批评业绩差的员工，相反，她会选择业绩最好的员工来表扬：“某某某，这个月工作完成的很突出啊，不过，我对你哪都满意，就是有一点，别太拼命了，早点回家陪陪老婆孩子。” 　　“哦，呵呵”海珠笑了起来，接着又点点头。ＫuｗＯxＳ.ｃＯＭ